澳门新蒲京娱乐诚温格:如今的阿森纳变得不人道,我曾感受到它的溜走

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温格认为阿森纳扩张带来了负面影响

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  温格近日接受采访时再次谈到了他对阿森纳的看法,教授认为伴随着俱乐部规模的加速扩张,阿森纳的文化渐渐流失了,这让他感到很心痛。

枪手传奇主帅温格接受了《So
Foot》的采访,他表示阿森纳在不断发展中丢失了一些原有的东西。

12月11日讯温格在接受So
foot采访时谈到了阿森纳的现状,他认为俱乐部团队的人员构成过于臃肿,导致阿森纳变得不人道。

  温格说:“我认为现在阿森纳的规模和结构阻碍了他们的发展以及保留原有的球队文化。当我刚来阿森纳时,我们只有80个人。当我离开时,俱乐部有750个人。当750个人在一个团队里,每个人考虑的就是保全自己,而不是提高。”

“如今,俱乐部的规模有时会成为传承球队文化的阻碍。我刚来到阿森纳时,俱乐部只有80名员工,到我离任时,已经变成750人了。在一个750人的组织里,每个人都在想着如何生存下去,而不是如何提高自己。”

这段时间以来,俱乐部的一些人员构成阻碍了其发展。我到阿森纳的时候,团队不过只有80人。而等我走的时候,团队已经扩张到了750人,当一个组织有如此庞大的基数时,每个人都只会考虑自己而不思进取

  “我想我应该反思一下:该如何保持激情?我认为团队最多就有150人,这个规模下,你还能保持人性。了解员工,知道他们妻子和孩子的姓名。我在阿森纳最大的遗憾就是这里没那么有人性了。俱乐部过分集权,一切变化都很迅速。”

“我想我需要反问自己:你要如何保持对于足球观赏性的渴望。员工只有150人时,我认为你还拥有‘人性’,你还记得妻子的名字,孩子的名字。”

我认为我需要反思,如何保持对比赛的激情?我认为团队最多能留下150人。我对阿森纳的遗憾就是,这里从人性化变成了不人道。俱乐部过分集权,一切变化都很迅速。

  “十年之前,你看到一个人很出色,你会想带他进来,让他穿上阿森纳的制服,他就能成为团队的一员。现在不一样了,哪怕是要一张体检单,都得签300份的申请,这就是阿森纳的变化,一点点逐渐形成的,我感觉到它从我手中溜走了。”

“我在阿森纳的遗憾就是,随着管理权力的扩大,我逐渐变得‘没有人性’。一切都在加速变化,十年前你看到一个不错的人,你会让他走进来,给他一件运动服,他就成了球队的一员。”

十年前,当你看到一位能力很强的人,你会想带他进来,让他穿上阿森纳的制服,他就能成为团队的一员。

  

“不过那是很久以前的事情了,现在你就是想要一名新的理疗师,也得通过300份申请。这就是为什么,在阿森纳时我感觉,俱乐部正在一点一点离我越来越远。”

现在不一样了,你哪怕是要一张体检单,都得签300份的申请,这就是阿森纳的变化,一点点逐渐形成的,我感觉到它从我手中溜走了

(Overweening)

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